鴻揚(yáng)集團(tuán)2011年度儲備干部社會招募從2010年12月17日正式啟動，至2011年1月20日成功落幕，歷時一個多月，招募到了六位脫穎而出的佼佼者。此次儲備干部社會招募除了跟往年一樣旨在補(bǔ)充現(xiàn)有人才供應(yīng)主渠道的不足，為鴻揚(yáng)長遠(yuǎn)的發(fā)展儲備并培養(yǎng)高層次的人才，同時也是為了響應(yīng)陳忠平董事長和蔣衛(wèi)革總裁在剛剛閉幕的2011年鴻揚(yáng)集團(tuán)年會上發(fā)出的“向家裝新時代進(jìn)軍”的號召注入新的、強(qiáng)有力的血液。

　　為了更加公平、公正、有效地掃募到適合鴻揚(yáng)集團(tuán)發(fā)展的員工，增加每一位應(yīng)聘者的入選機(jī)會，此次招募采用按時間先后分兩批單獨(dú)考核的方法。自2010年12月17日起，鴻揚(yáng)集團(tuán)人力資源部在湖南人才網(wǎng)和鴻揚(yáng)集團(tuán)官方網(wǎng)站上同步刊登了第一批“儲備干部招募”的信息，截止到第二批網(wǎng)報的有效日期，共收到了三百多份簡歷。今年的招募程序還是保持不變，所有的應(yīng)聘者必須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報名、簡歷篩選、資格審查、筆試考驗、綜合考察以及面試環(huán)節(jié)的層層考驗。經(jīng)過這一系列嚴(yán)格的篩選和考驗，最后只有六位應(yīng)聘者加入到了我們鴻揚(yáng)家裝這個大家庭中。
 

　　從長達(dá)一個月的考察過程來看，大部分的應(yīng)聘者都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，尤其是在綜合考察環(huán)節(jié)上更是涌現(xiàn)出了一批心思縝密且富有社會責(zé)任感的應(yīng)征者。綜合考察的內(nèi)容以社會實踐的內(nèi)容為主，并有即興演講等基本素質(zhì)測評。在這一環(huán)節(jié)中的“社會實踐”考察是為了檢驗大家的社會實踐能力和對社會的責(zé)任感，看應(yīng)聘者們平時是否對身處的這個大家庭有過一些深入的思考，又可曾想過自己能為某些現(xiàn)象做點(diǎn)什么。社會實踐的調(diào)研活動必須是本人親自實地調(diào)研，并以調(diào)研報告的形式在答辯現(xiàn)場做講解，讓大家一起來見證此次調(diào)研的社會公益性和個人能力。有幾位調(diào)研者的課題至今令人印象深刻，如交通擁堵、小偷猖狂、乞討泛濫、物價飆升等課題，與人們的日常生活息息相關(guān)。調(diào)研者們采集了大量的圖片，咨詢過相關(guān)負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人以及路人，掌握了很多第一手資料，在最后又給出了自己的感想和認(rèn)為可行的解決方案，講解起來顯得有理有據(jù)、底氣十足，讓現(xiàn)場所有人都深感這些調(diào)研報告的重要意義，也感嘆于調(diào)研者們的認(rèn)真負(fù)責(zé)和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。
 

　　正如鴻揚(yáng)集團(tuán)總裁蔣衛(wèi)革先生在2011年年會報告中所說的，2011年等于家裝新時代，在這一年里，我們鴻揚(yáng)應(yīng)該奮力拼搏、在中國家裝界再度創(chuàng)下一個個行業(yè)奇跡。奇跡的創(chuàng)造需要強(qiáng)大的人才庫做后盾，只有每一位鴻揚(yáng)人都能認(rèn)真負(fù)責(zé)、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，方能“眾人拾柴火焰高”，完成我們在新年伊始時許下的宏偉愿景。在接下來的日子里，通過鴻揚(yáng)集團(tuán)有計劃的、系統(tǒng)的培養(yǎng)，這幾位儲備干部一定能夠在自己的崗位上取得優(yōu)異的成績，成為鴻揚(yáng)在未來之路上飛得更高、更遠(yuǎn)的后備力量之一。