長沙 「切換」
4月5日、6日，鴻揚集團2011年度共招聘到的10名設計培訓生已經分別趕赴各人所分配到的分公司，開始自己在鴻揚的職業之路。從去年11月20日在長沙學院啟動的校園宣講到現在能夠正式走上工作崗位，這10人可謂是經過了層層篩選和考核，并且順利的完成了為時10天的職前培訓和一個月的專業課堂教學，時間跨度長達四個多月。
2010年11月20日，以鴻揚集團人力資源總監謝文冰女士在長沙學院的宣講為標志，拉開了鴻揚集團2011年度招募設計類培訓生的帷幕。宣講結束后，截止到22日，集團人資部共收到80余份簡歷，經過仔細篩選，最終確定了35人作為第一輪考核的對象。考核的內容包括了理論考試、手繪、CAD操作和效果圖制作，根據筆試和機試的綜合評定，共有20名應聘者進入面試階段。由集團人力資源總監謝文冰女士親自進行面試，經過多方位的比較和慎重的考慮，最后共有10名幸運者脫穎而出，成為了2011年度的設計培訓生。
為了讓他們盡快了解鴻揚、熟悉家裝并順利地走上工作崗位，鴻揚集團為這10位培訓生制訂了一個上崗前的培訓計劃。2011年2月20日，他們在集團人力資源部聶鳳的帶領下，前往位于株洲的鴻揚培訓學校，接受了為期10天的職前培訓，學習鴻揚的企業文化及裝修的基本知識；而與此同時，集團辦公室也根據培訓需求，準備好了培訓室，并且采購了全新的計算機等設備、用具。這樣，當他們順利通過職前培訓考試后回到長沙后，就可以順利的進入為期一個月的專業培訓。專業培訓采用課堂式教學的模式，主要學習住宅功能學、三維場景軟件、設計營銷與溝通技巧、裝飾材料等知識，負責授課的老師均為長沙鴻揚的部分優秀設計師，如張罡、吳才松、彭輝等。到4月3日，隨著畢業設計答辯和筆試的順利開展，2011屆設計培訓生的初步培訓告一段落。
根據鴻揚集團人資部的安排，這10位培訓生的各自接納公司均已安排妥當，在他們到公司報到后就可以上崗，擔任制作設計師或助理設計師的職位。相應的，集團人資部也要求各接納公司必須為接收到的培訓生配備一位培訓師傅和一位思想老師，并將培訓師傅和思想老師的資料提交集團人資部備案，確保這些培訓生接受到他們的指導，成為一名合格的鴻揚人。
雖然這些培訓生們已經順利的走上了工作崗位，但是他們將繼續接受鴻揚帶給他們的層層考驗，一個月的實習期，實習結束通過專業考評后，進入兩個月的培訓期，然后再參加由集團人資部與設計師協會組織的崗前考評，考評合格才真正轉為正式員工。相信經過這一系列的歷練，他們一定能夠在自己的崗位上做出優秀的成績，不斷地成長壯大，從今日的制作設計師或助理設計師逐漸成長為中級、主任、高級直至首席設計師，在鴻揚收獲他們的成功人生。
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﹡鴻揚培訓生計劃﹡
招募適合鴻揚未來發展所需的有潛力的應屆本科生與研究生，作為培訓生加入公司，經過2-3年的有計劃地、系統地培養，使培訓生能逐步走向中層管理崗位或中級專業崗位，5年后可望成為鴻揚開拓新的國內市場的有生力量，并成為鴻揚未來開拓國際市場的中堅力量。為鴻揚的發展戰略服務，同時為培訓生提供巨大的發展空間。
