鴻揚復合型人才培養計劃啟動已有兩年時光，經過兩年的培養實踐，事實證明，這種選拔和培養方法非常適合鴻揚目前的實際情況。多種形式的學習使復合型人才候選人（簡稱復候）的綜合素質得以全面提升，這一培養計劃也得到了鴻揚員工的肯定和推崇。應廣大員工的呼聲，也為鴻揚的戰略發展需要，鴻揚集團董事長辦公室于11月初開始了2010年度復合型人才候選人的選拔工作。
 

　　復候計劃是鴻揚集團實施新戰略的后備人才庫，也是員工培養學習、提升自我的渠道。今年的復候選拔報名活動從11月份正式啟動，截止到11月10日。與往年相比，本次的復候選拔的門檻仍然非常高，但報名人數卻有增無減，這是符合條件的每位鴻揚員工都非常向住的事情！這說明我們鴻揚的優秀人才越來越多了，符合鴻揚復候選拔的老員工也越來越多了。本次2010年度復合型人才候選人選拔收到了來自鴻揚集團、各家裝分公司、鴻揚木制、鴻揚宅配共61份優秀員工的報名表，報名崗位的涵蓋面也比以往甚廣。
 

　　目前，鴻揚復候選拔報名已經圓滿結束，接下來就是緊鑼密鼓的報名篩選工作。由董事長辦公室和集團人資部共同組成復候選拔工作小組，對所有報名人員逐個進行業績審查和其他資格審查，經輪番審查篩選合格后，最終符合2010年度復合型人才候選條件的員工才可以參加接下來的筆試。筆試科目包括《申論》和《基本科學知識》，其中《申論》主要是對給定材料的分析、概括、提煉和加工，以測試復候們的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力以及文字表達能力；《基本科學知識》則包括對數學、物理、化學以及英語四門課程的綜合考核，并按考試成績從高到低確定真正的復候人名單。這個十分復雜的選拔程序與考試，看起來似乎是那么的殘酷與不盡情面。然而，要想成為一名合格的復合型人才，除了具備自己本崗位的專業知識與能力外，還必須掌握其他崗位與領域的專業知識，具備較強的綜合知識與管理能力，能夠經受得起知識與能力的多重考驗。
 

　　選擇了參加復候選拔的與培訓的鴻揚之星們，他們面對的將是比普通員工要求更高的挑戰，他們承擔的將是比普通員工更沉重的責任與期望，希望每一位參選的員工都能夠克服重重困難，堅持到底，從一次又一次的磨礪中脫穎而出。